A importância da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas
A importância da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas

A importância da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas

Recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho decidiu que as empresas não podem ser punidas com multas e indenizações se comprovarem que não conseguiram profissionais suficientes para preencher a cota reservada para pessoas com deficiência. A determinação, contudo, não isenta as companhias da obrigação de promover a admissão dos deficientes.

Apesar de a contratação de portadores de deficiência ou necessidades especiais (PDNE) ser uma exigência de ordem legal, faz parte da boa prática da gestão estimular a integração entre os colaboradores e utilizar esses benefícios como fatores de contribuição para melhorar o desempenho da empresa como um todo.

“A chegada de alguém numa condição diferente pode trazer benefícios para a equipe, destacando-se a solidariedade, uma maior integração entre as pessoas e o estímulo ao sentido humanitário dos colegas”, comenta o coordenador do curso de Administração da Universidade Cruzeiro do Sul, professor José Carlos de Souza Lima.

Para promover efeitos positivos na empresa que vão além da própria contratação, o professor explica que é importante que o PDNE seja alocado em atividades ou funções que tenha a condição de executar, sem prejudicar os objetivos da equipe. Ele também alerta que os demais funcionários devem ser preparados para receber bem o novo colega, sem, por outro lado, fazê-lo sentir-se mal por ser diferente. “Na verdade, apesar da diversidade, todos devem se sentir iguais na medida em que pertencem a uma mesma organização”, completa.

O professor esclarece que muitos pensam que o profissional com deficiência terá dificuldades específicas, mas os obstáculos são semelhantes a qualquer funcionário recém-chegado, comuns no processo de ambientação, socialização com os demais e aprendizagem das novas tarefas. “Dependendo de como a companhia conduz a situação, as dificuldades são menores, reduzindo o tempo de adaptação. Para isso, é fundamental que o gestor conscientize a equipe sobre a importância de ter alguém em condição diferenciada e que ele chega para contribuir para a melhoria do trabalho e do relacionamento”, conclui o professor.

Fonte: http://www.segs.com.br/seguros/23669-a-importancia-da-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-nas-empresas.html

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